重视老板，才能超越老板

2023-06-22 04:08:12 来源：辉哥奇谭

「配图摄影 by 辉友Ella」

我们的职业生涯和自己的老板密切相关。能对「老板」的价值与局限有清晰认知，并能采取明智行动，对于个人成长和职业发展关系重大。无论是成功的创业者还是职业经理人，如果追溯他的发展历程，基本上都会看到站在他背后的贵人，他的老板。

(相关资料图)

在匿名的职场社区，我看到很多不同公司的朋友都在抱怨自己的老板。有各种各样的理由，「能力不行」、「待我不公」、「用人唯亲」。平心而论，这些管理者肯定有各种各样的问题，毕竟他们也是人，肯定有各种各样的缺点。那些的确不适合做管理者的人，如果因为某种原因被提拔到管理者的岗位，肯定会让公司付出代价，这些人应该被尽快识别出来，并做及时的调整。

但是，作为下属，我们到底该如何看待「老板」，这非常关键。

注意，没有人喜欢被人管着，但是这个世界的秩序就是这样，无论你多么牛，在你的头上，99.99%的情况下还是有一个人。很多从高级职业经理人转型为创业者的常见原因之一是：「我不希望再为他人工作」。但实际呢，转型差的人为投资者工作，转型好的人为员工和客户工作。所以，生而为人，必有老板，这是绝大多数人避不开的命运。所以，我们的思考重点不是「有没有老板」，而是该如何对待老板。

我自己盘点了过去20多年职业生涯，所经历的六七家公司，十几个老板，发现一些有趣的特点与诸位分享。

1、我们很难对所有老板满意

统计下来，我可能对其中2/3左右的老板是满意的，对1/3左右的老板是不满意的。特别特别满意的我称之为「好老板」，特别特别不满意的我称之为「坏老板」。好老板和坏老板占比都不高，占据大多数的是那些没有太深感受的老板。因为「好老板」你会与之合作比较久，而「坏老板」你多半会很快离开他，而很多交往不深的老板只能归于「中间档」。简而言之，即使像我这样认为自己运气不错、同时包容度也很高的人，也很难对100%的老板都满意，所以职业社区中对老板的抱怨之声是可以理解的。

2、「好老板」也有「副作用」

在职业生涯早期，我曾经长期跟着一个老板。他持续升职，对我也非常认可，因此我也是持续地升职加薪。回想起来，那真是一段幸福的职场生涯。但这段生涯有一个副作用，让我对「外面的世界」产生了不切实际的幻想，以为天下的职场和老板都会这样待我。结果刚去百度时，两年时间里，因为组织变动的原因，被动换了六个老板，这也间接导致了我34、35岁时持续一年多时间的焦虑。有了这段经历之后，我就认识到一件事：原来职场的常态是不断变化的，而且变化往往超出你的预期，而老板也没有理由对你格外关照。

3、「坏老板」也有过人之处

有「好老板」就有「坏老板」，因为没有客观标准，姑且把「坏老板」定义为「我很不喜欢的老板」。在我看来，他们要么「待我不公」，要么「做人有问题」。但是，当我回顾起一两个「坏老板」，我发现论能力，这些人在当年都是明显超过我的。其中一个我非常不喜欢、看不上的人，只有很短暂的交集。我百度了一下，发现他在最近几年也搞了一家自己的公司，虽然经营状况可能不好，但是创业的勇气的确超过了我。所以，一个个「坏老板」分析下来，这些人当年是我的老板，原因很简单，就是他们比我强，无论我是否喜欢他们。虽然人在年轻时容易轻狂，而且也容易受到他人的影响，以为自己比老板强，其实过了多年之后再回顾，大多数时候都会认识到自己当初的浅薄，当年我们自己的确可能有闪光点，但就综合能力而言，老板对下属一般都是全方位的碾压。

4、无论你是否喜欢一个老板，只要尊重他，就会有回报

职场上最明显、最容易看到的回报，是当下的升职加薪。但最重要的，也是比较容易忽视的回报是「未来的机会」。我早年的职级比较低，职场环境也相对简单，所以对于职场的看法也比较简单，对老板也是好恶分明，喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢，藏不住，会在平时的工作中溢于言表。这会带来一个影响，即我不喜欢的老板也会对我越来越不好。大家之间交恶，自然谈不上有机会给自己。但是随着年龄渐长，包容度增加，逐渐能接受一种态度「不喜欢对方，但尊重对方，能心平气和地与之共事」。有了这种心态之后，会逐渐发现自己起初并不喜欢的老板身上的闪光点。而他也会随之发现你身上的闪光点。两人的关系会改善，而对方也会给你带来更多的机会，并逐渐从一个你并不喜欢的人，变为你职业生涯的贵人。

5、超越「好老板与坏老板」

最近几年，反思自己的职业生涯，发现不应该「以好坏论老板」，因为好与坏都是你自己的看法，不是客观世界的真实反映。在你眼中，待你不公的「坏老板」，可能是另外一个受他重用，被他青睐的人眼中的「好老板」。一个简简单单的人，到底是好老板还是坏老板，就说不清楚了。

其实可以用更好的衡量标准去审视自己所遇到的老板，比如用「能力」和「公平性」这两个维度，可以分为以下四个象限，四种组合，有不同的应对策略：

A - 老板能力差、待人不公平 —— 如果公司好，等待公司淘汰他；如果公司差，尽早逃离，不是坏事；B - 老板能力差、待人公平 —— 如果公司好，自己成长，找机会取而代之；如果公司差，尽早逃离。很多人一直待在一个没有前途的差公司，原因就是舍不得对自己好的老板，这是极不明智的选择；C - 老板能力好、待人不公平 —— 如果公司好，自己忍辱负重，同时从他身上学习，等待属于自己的机会；如果公司差、尽早逃离；D - 老板能力好、待人公平 —— 如果公司好，多跟着这个老板做事；如果公司不好，尽早逃离。

如果大家能在自己的职业生涯中，尽早超越自己的主观判断，超越「好老板坏老板」的世界，就越能做出明智的职业选择，而不被自己的好恶所困。

6、超越老板 —— 如果时光可以倒流，我会对刚走上社会，参加工作的我讲下面一段话：

你在你的岗位上，对你所负责的事情，其质量标准和交付要求一定要高于自己的老板。这样才会让自己进入一个（相对）自由发挥、快速成长的境界，这个领域也会成为自己的「专业领域」。否则的话，你就变成了「执行器」。而执行器的价值并不高，要避免在你的岗位上只是一个执行器。无论你在什么样的公司，遇到什么样的老板，只要在内心和实践中都能坚持上述标准，你会不可阻挡地成为所在领域、所在专业的专家。成为专家之日，就是你拥有职业自主权之时。

我看到一种有趣的现象，有些人一直在抱怨自己的老板和公司，但一直还在这家公司，还在这个团队 —— 原因很简单，他的能力不足以支持他做其他选择。当下的环境虽然不喜欢，但也没有能力找到更好的环境。

其实，对个人而言，抱怨是没有任何用处的，我们除了让自己变强，拥有自主选择权之外，没有更好的办法。有抱怨的时间，不如重视老板、改善关系，并花更多时间发展自己的专业能力，提升自己的职场品牌。

最后，小结一下，只要你在职场，一定会有自己的老板，他之所以是你的老板，十有八九是比你强 —— 尽管我们可能不愿承认。老板不会天然让每个人满意，但我们需要学会与每个老板相处，从他身上学到东西，获得我们所需要的资源。重视他，才能超越他。而一味抱怨老板，逐渐会让自己成为一个「Loser」，因为抱怨老板是掩盖自己失败的最佳借口。